Wir sind nicht alle gleich, aber alle gleich einzigartig. Wir finden, dass vielfältige Hintergründe und Lebensentwürfe nicht nur dazugehören, sondern eine echte Bereicherung für unser Leben und unsere Arbeit sind.
Menschen gestalten ihr Leben auf unterschiedliche Weise. Diversität meint in diesem Zusammenhang die Vielfalt von Lebenslagen, Lebensformen, körperlichen Merkmalen und Geschlechtsidentität ebenso wie religiöse Zugehörigkeiten und vieles mehr. Die Vielfalt heutiger Lebenswirklichkeiten bereichert das Zusammenleben und –arbeiten und stellt beides zugleich vor Herausforderungen.
Auch wir leben und prägen diese Vielfalt in vielen Bereichen. Hier kommen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und unterschiedlicher Herkunft mit ihren Fähigkeiten und Grenzen zusammen. Vieles geschieht selbstverständlich. Trotzdem bleiben Fragen, wie wir als KJA mit dieser Vielfalt und den Herausforderungen umgehen.
Nachfolgend findest Du Antworten zu verschiedenen Fragestellungen, die Vielfalt und Diversität in ihren Facetten betreffen. Solltest Du einmal unsicher sein, dann nimm gerne Kontakt mit uns auf.
Ja, das kannst Du. Eine Anstellung von nicht katholischen Mitarbeitenden ist je nach Aufgabe und Funktion möglich. Unseren Führungskräften1 und Jugendreferent*innen kommt eine besondere Verantwortung für das christliche Selbstverständnis der KJA zu. Daher müssen diese in der Regel katholisch sein.
1Geschäftsleitung, Referatsleitung, Fachbereichsleitung
Eine Anstellung von Mitarbeitenden ohne Religionszugehörigkeit ist in fast allen Bereichen der KJA möglich. Voraussetzung ist die Anerkennung der Grundsätze der katholischen Kirche und die Loyalität zu ihr. Wer sich gegen die Grundsätze der katholischen Kirche stellt, für den ist die KJA jedoch nicht der richtige Arbeitgeber.
Durch einen Kirchenaustritt distanzierst Du Dich bewusst von der katholischen Kirche. Die KJA ist Teil dieser Kirche. Somit stellt sich die Frage: Kannst und willst Du dennoch die Ziele und Werte der KJA loyal mittragen und nach außen vertreten? Diese Frage musst Du für Dich beantworten. Uns ist bewusst, dass die Gründe für einen Kirchenaustritt sehr vielschichtig sein können.
Wenn Du aus der katholischen Kirche ausgetreten bist und Dich dennoch für eine Anstellung bei der KJA interessierst, ist dies je nach Aufgabe und Funktion möglich.
Wenn sich Mitarbeitende während einer Anstellung bei der KJA für einen Kirchenaustritt entscheiden, gehen wir gemeinsam ins Gespräch.
Wir freuen uns, wenn Du als Bewerber*in/Mitarbeiter*in über diesen Schritt nachdenkst. Ein Wiedereintritt in die Kirche ist jederzeit möglich. Gerne bieten wir alle notwendigen Hilfestellungen dafür an. Sprich uns an.
Ja, wir respektieren unterschiedliche Lebensentwürfe.
Das Zusammenleben mit einem Menschen gleichen Geschlechts oder eine eingetragene Partnerschaft spielt für uns keine Rolle. Mitarbeitende unterschiedlicher sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität gehören für uns selbstverständlich zur Dienstgemeinschaft der KJA.
Um bei der KJA arbeiten zu können, musst Du nicht kirchlich heiraten.
Nein. Eine Scheidung hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen und ist kein Hinderungsgrund für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung bei der KJA.
Nein, Deine persönliche Lebensführung ist Deine Privatsache. Der Kernbereich privater Lebensgestaltung, insbesondere Beziehungsleben und Intimsphäre, bleibt rechtlichen Bewertungen entzogen.
Nein, Ihr müsst deswegen nicht heiraten. Ein nichteheliches Kind ist kein Hinderungsgrund für eine (Weiter-) Beschäftigung.
Deine Staatsangehörigkeit ist nicht entscheidend für eine Mitarbeit bei der KJA. Bei nicht dauerhaften Aufenthaltstiteln muss aber geklärt sein, dass eine Arbeitserlaubnis vorliegt. Das prüfen wir gerne gemeinsam.
Deutsch ist die gemeinsame Sprache in der KJA und in der Regel auch mit unseren Zielgruppen. Gleichzeitig sehen wir Mehrsprachigkeit als Gewinn für Deine Arbeit mit jungen Menschen.
Aufgrund von z. B. baulichen Voraussetzungen oder aufgrund des Aufgabenprofils einer Stelle ist nicht jeder Arbeitsplatz barrierefrei. Bei Fragen zur Arbeitsplatzgestaltung und zu den Themen Inklusion und Schwerbehinderung komme gerne mit uns ins Gespräch/auf uns zu. Individuell betrachten wir aus Sicht der Mitarbeitenden jeden Arbeitsplatz auf mögliche Barrieren. In der KJA sind verschiedene Personen mit den Themen Inklusion und Schwerbehinderung betraut.
Wenn Du Dich im Alter noch für Kinder und Jugendliche beruflich engagieren möchtest, bist Du bei uns willkommen. Schon jetzt sind in der KJA viele Generationen angestellt. Mit ihrer vielfältigen Lebenserfahrung schenken sie jungen Menschen in unseren Einrichtungen eine solide Basis, damit ihr Leben gelingen kann.
